Bộ Nội vụ: Giảm "hành chính hóa" hội đoàn, đãi ngộ nhân tài bằng lương cao

Bộ Nội vụ: Giảm "hành chính hóa" hội đoàn, đãi ngộ nhân tài bằng lương cao

Tại "Diễn đàn khoa học và doanh nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc" diễn ra ngày 15/5, đại diện các đơn vị thuộc Bộ Nội vụ đã trình bày những giải pháp đột phá nhằm cải cách thể chế và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực chất lượng cao.

Diễn đàn "Khoa học và doanh nhân trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc" có sự tham gia của các nhà lãnh đạo, các chuyên gia, các nhà khoa học đầu ngành cùng các doanh nhân.

Hiện đại hóa quản lý hơn 22.000 hội đoàn

Trình bày về vai trò của Bộ Nội vụ trong quản lý hội, ông Nguyễn Tiến Đạo, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức phi chính phủ, cho biết tính đến cuối năm 2025, cả nước có khoảng 22.417 hội. Trong đó, có 618 hội hoạt động trong phạm vi toàn quốc hoặc liên tỉnh và hơn 21.000 hội hoạt động ở quy mô địa phương.

Ông Nguyễn Tiến Đạo, Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức phi chính phủ, Bộ Nội vụ.

Theo ông Đạo, trong bối cảnh toàn hệ thống chính trị đang thực hiện tinh gọn bộ máy và triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, công tác quản lý hội không thể đứng ngoài cuộc.

Thực tế hiện nay cho thấy quy mô hội đoàn rất lớn, hiện diện ở mọi ngành nghề, lĩnh vực, tạo thành một nguồn lực xã hội khổng lồ. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất là làm sao để các hội thoát khỏi tư duy "hành chính hóa" - vốn làm giảm đi tính năng động và sáng tạo.

"Yêu cầu của quản lý nhà nước về hội hiện nay không chỉ là ban hành quy định để quản lý, mà phải tạo ra một hành lang pháp lý minh bạch, ổn định, đủ sức khuyến khích các hội phát huy vai trò tự quản và tự chịu trách nhiệm", ông Đạo nhấn mạnh.

Bộ Nội vụ xác định 6 vai trò cốt lõi trong thời gian tới, trọng tâm là xây dựng khuôn khổ pháp lý đồng bộ và thúc đẩy các hội phát triển theo hướng chuyên nghiệp. Đặc biệt, việc đổi mới phương thức quản lý sẽ gắn liền với quá trình chuyển đổi số. Bộ đang khẩn trương hoàn thiện cơ sở dữ liệu quốc gia về hội, đảm bảo kết nối liên thông từ Trung ương đến địa phương, số hóa toàn bộ hồ sơ và quy trình báo cáo để tăng cường tính công khai, minh bạch.

Chính sách "trải thảm đỏ" cho nhân tài ngành mũi nhọn

Song song với việc hoàn thiện thể chế cho các tổ chức xã hội, vấn đề thu hút nhân tài được coi là "mũi nhọn" đột phá để phát triển đất nước. Ông Nguyễn Xuân Tự, Phó Vụ trưởng Vụ Công chức - Viên chức, khẳng định: "Thu hút và trọng dụng nhân tài là nhiệm vụ chính trị của cả hệ thống chính trị nhằm thúc đẩy phát triển bền vững và hội nhập quốc tế".

Dựa trên Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030 (Quyết định 899/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ về Phê duyệt Chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050) và các Nghị định liên quan, ông Tự cho biết chính sách của Nhà nước đang chuyển dịch mạnh mẽ từ việc chú trọng bằng cấp sang đánh giá năng lực thực chất và kết quả đóng góp.